SOBREEXPLOTACIÓN LABORAL INHUMANA
Por: Raymundo IBÁÑEZ DEL CASTILLO
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SEGUNDA Y ÚLTIMA PARTE
“Malditos aquellos que con sus palabras
defienden al pueblo y con sus hechos
lo traicionan”: Benito Juárez.
En honor a la verdad, nos faltaría tiempo y espacio, para tratar el tema de la sobreexplotación laboral inhumana, cuando que el problema es tan grave, que afecta a millones de trabajadores, incluyendo niñas, niños y adolescentes, que son tratados, laboralmente, peor que animales o bestias, por patrones o empleadores, que por fortuna no son todos, donde prevalecen las jornadas laborales excesivas y los salarios de hambre, sin que haya autoridad que regule o norme esta lacerante situación para los que sostienen la producción y los servicios.
Tan grave y preocupante es la situación laboral, para la mayoría de los mexicanos que conforman la Población Económicamente Activa (PEA), que al menos el 31 % de ésta, más de 18 millones de trabajadores, enfrentan condiciones inhumanas, con salarios de hambre por debajo del salario mínimo general y jornadas laborales diarias de 12, 14 y hasta 16 horas corridas al día.
Sin descanso, ni tiempo para disfrutar de sus sagrados alimentos, ante la indiferencia de los titulares de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), Marath Baruch Bolaños López y Plácido Morales López.
Nada más en cifras, del total de la población en México, estimada por el Consejo Nacional de Población (Conapo), en aproximadamente 134.4 millones de habitantes.
Poco menos de la mitad del total, con 62.5 millones, corresponde a la económicamente activa (PEA) y casi la mitad de éstos, están en condiciones paupérrimas, bajo la explotación laboral inhumana de la mayoría de un millón 292 mil 800 patrones o empleadores.
Y en medio de esta sobre explotación laboral inhumana, que aunque no todos los trabajadores la padecen y no todos la patrones o empleadores la practican, dicho sea de paso y sin entrar en contradicciones, son, unos y otros, los que han sostenido la economía lícita del país, ante la ingobernabilidad.
Donde la heredera del exacerbado autoritarismo para la imposición de la maldita dictadura comunista en México, Claudia Sheinbaum Pardo, se dedica al vil populismo, a la demagogia y a defender a narcoterroristas.
La mayoría de los empleadores o patrones, para no llamarles vil explotadores, aprovechando la inexistencia del Estado de Derecho y la confusión que ha provocado el exacerbado autoritarismo en todos los sectores, pero específicamente en el aspecto laboral, al hacer creer a los trabajadores que están muy preocupados por sus derechos y condiciones de trabajo y por eso se redujo la semana laboral de 48 a 40 horas semanales.
Que los patrones, algunos, no todos, hábilmente, mañosamente y hasta inhumanamente, aceptan pagar el salario mínimo o el equivalente, pero no por jornadas laborales de 8 horas diarias o de 48 horas semanales, como establece la ley, sino hasta de 12 horas, 14 y 16 horas al día y de 84, 98 y, sin exagerar, hasta 112 horas semanales y hasta más.
Contra las leyes, porque no podemos decir a espaldas de las “autoridades”, porque no las hay, los empleadores que viven como reyes de la explotación y sobre explotación laboral inhumana, hasta han implementado, según ellos, medios turnos, no de 4 horas seria legalmente, sino de seis horas, por la mitad del salario mínimo o menos.
Desgraciadamente, otros más desalmados y despiadados, acostumbrados a enriquecerse desmedidamente a costa de los trabajadores de los que han hecho emporios empresariales y hasta cadenas comerciales.
Para evadir responsabilidades patronales, los acusan de robo y los despiden injustificadamente, sin importarles incurrir en delitos de difamación y causarles daño moral irreversible, incluyendo a niñas, niños y adolescentes, a los que explotan vilmente.
Y así sucesivamente, también los patrones o empleadores, muchas veces se niegan a cumplir con la ley a conveniencia de ellos y en perjuicio de los trabajadores o empleados, como respetarles un día de descanso por cada seis de trabajo, ya no digamos vacaciones pagadas a partir de un año de servicios.
El aguinaldo que deberían de recibir cada año y antes del 20 de diciembre , así como la prima de antigüedad y dominical, participación de utilidades, capacitación o adiestramiento para el trabajo, la protección contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, tener un contrato individual o colectivo que refleje la relación laboral y las condiciones acordadas, etc. etc.
